宁静义分享|做到这16项标准，抵达70万的人为不是梦想！
不起劲，光想躺在床上数钱，可能吗？
华为员工令人羡慕的高薪酬，来自他们的斗争。
最近一篇文章蛮火的，其问题叫 “员工说太累，向导只说了这5句话.....” 内容是这么写的：
第一句话：
累吗？累就对了，惬意是留给死人的！
1、世上没有一份事情不辛勤，所有现在的不辛勤，都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。
2、若是不改变自己，去到任何一个地方都是同样的效果。
3、你是为谁事情？你是为自己事情！无论你是在我这儿事情，照旧在别的店里事情，都要记着，你是在为自己事情！多熟悉产品，多学习销售技巧，你多学一些知识，这都是别人拿不走的！
第二句话：
遇到问题，就说是别人的缘故原由，怎么前进？
1、不会肩负责任的人，就不会想去解决问题，就不会生长。
2、越会处置惩罚问题，收入越高。
3、无论在那里上班，都会遇见种种问题。
4、遇见问题不可怕，恐怖的是不懂解决问题�；峤饩鑫侍獾娜�，必是公司的中流砥柱，收入自然会很高。
5、支付就会有回报。
第三句话：
公司找你来就是让你解决问题，若没有问题你连忙失业！
1、公司不养闲人，找你来，是解决问题的。
2、通常事情好做的，容易做的，那你的收入就不会高。
3、谁能解决问题，谁就是公司的主干，谁的收入就高。
4、抢问题解决就是抢钱。
5、行动力、执行力好的员工都是“董事”的员工。通常执行力差的员工都是不懂事的员工。
6、学会化解问题的能力和智慧。
第四句话：
私下讲公司欠好，就是在出卖自己的身体和灵魂！
1、你会选择欠好的公司吗？
2、你说公司欠好，说明你就只能在这么差的公司上班。
3、人都是自私的。要看人自私的巨细。谁自私小，谁就会乐成。
第五句话：
你享受事情带来的声誉和收入，也要肩负响应的责任和委屈。
1、我们要坚持责任和委屈大于声誉收入。
2、你只能恣意地保存和恣意地释放。
有些人一边诉苦事情太累，一边又羡慕别人家公司的高薪酬。那就听听任正非怎么说：
“华为是没有钱的，各人不斗争就垮了。”
“不起劲，光想躺在床上数钱，可能吗？”
华为员工令人羡慕的高薪酬，首先来自员工自己的斗争。
凭证华为年报，去年人均人为抵达70万元，引来不少羡慕的眼光。可是，华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以孝顺和业绩评定薪酬。并且对员工的要求很高，审核极严，想要拿到高薪资，需要一直提升自己，一直斗争，生长为切合要求的优异员工。
虽然华为员工收入令人羡慕，但审核极其严酷。关于小我私家绩效评选，一样平常来说：10-15%考评为A，不凌驾45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D。若是考评为C或D，三年不可涨人为、配股，奖金昔时为0，号称“一C毁三年”。
华为员工令人羡慕的高薪酬，最终来自员工的斗争效果。
任正非的“哭穷”言犹在耳，华为就交出了一份不错的效果单。
华为2017年年报显示，华为公司2017年实现销售收入6036亿元，同比增添15.7%；净利润475亿元，同比增添28.1%。谋划运动现金流963亿，同比增添95.7%。
可见，做华为的员工是禁止易的，要成为优异员工，做出业绩，更是要支付起劲。一起来看看华为对优异员工的16点要求。
华为的优异员工16项标准：
1、重在加入，敢于向自己挑战
任正非申饬员工，做一件事无论是否乐成，你都要找到自己的那份感受。只要你加入并与之拼搏过，你就是乐成了，输赢无定命，敢搏成七分。
2、重视向别人学习，取长补短
任正非说，做人要起劲吸收别人的优点，对同伴则应起劲指出他的弱点。别人指出你的弱点，品评你的弱点现实上是在资助你，希望你前进，若是你把这种资助也放弃了，那就太亏了。
3、要善于归纳总结
任正非与员工座谈时说，现在给你一把丝线，你是不可把鱼给捉住的。你一定要将这把丝线结成网，这种网就有一个个网点。
人生就是通过一直地总结，形成一个一个的网点，进而结成一个大网。若是你不善于归纳总结，就会像猴子掰玉米一样，掰一个，丢一个，你将没有一点收获。各人平时要多记条记、写总结，不想前进的人一定就不会这么做。不前进还不循分，怨言怪话满腹，这样的人我们不接受。若是你不善于归纳总结，你就不可前进。
人类的历史就是一直从一定王国走向自由王国的历史。若是没有平时的归纳总结，结成这种头脑的网，那就无法解决随时泛起的问题。不归纳你就不可前进，不前进你就不可上台阶。人是一步步前进的，你只要一小步一小步地前进，过几年当你转头总结时，就会发明你前进了一大步。
4、实事求是地做职业生涯设计
强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。同时“爱一行，干一行”也要实事求是，要团结自己的专长和专业设计自己的职业生涯。
员工举行了实事求是的自我职业生涯设计之后，就要用设计的目的去严酷地要求和约束自己，使自己朝着目的走。例如你设计要当总统，那你就得用总统的标准去严酷要求自己，注重自己的一言一行。不然人言可畏，禁不起人家的攻击、揭底，自己是很苦的。
5、作育专家，不要“万能将军”
要求每一小我私家要对自己从事的一行热爱、醒目、逾越，在条件允许、有充分精神的情形下，可以多相识一些与事情相关的周边的其他营业的运作状态与手艺�；康�，没有下层事情履历的人不可提升，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据现实本领选拔干部�；Ｍ惫ぐ恍�，干一行；干一行，专一行。
君不见用户板测试组，持之以恒数年如一日盯在一块板上，已爆发了重大的效果。我们这个时代需要的是专家，而不是万金油式的通才。焊接专家、插件专家、线缆及机框组装专家、包装专家、货运专家、客栈专家、打字专家等种种各样的专家组合在一起，这就是一个极有战斗力的团结兵团。
试想一个炮兵团，人人都是周全手，软件会搞一下，网络也会一点，芯片也懂设计，财务还明确，本钱糊糊涂涂地能说一通，就是“炮”打禁绝，全团都是这样高学历的人才，什么都懂，就是没人打得准“炮”，上“战场”这个团有什么战斗力，非垮不可。若是真充满了这种“万能将军”，华为非垮不可。（1996年）
6、要宽容盛意出错的员工
任正非以为，员工都是在出错中生长，关于由于履历缺乏出错的员工要宽容，勉励各人刷新事情。
头脑不经磨炼就容易钝化。那种善于动头脑的人，就越来越智慧。他们也许以身实验，惹些小误差，各级向导要区分他们是为了刷新事情而惹的病呢？照旧责任心不强而犯下的过失？是前者，你们要手下留情。我们要勉励员工去刷新事情。（1996年）
7、员工要热爱事情
希望员工将做事情当成一种热爱，当成一种献身的驱动，是一种难堪的机缘和挑战，应该好好珍惜。每个员工要认真地做好每一件事，不管是大事照旧小事。各人眼光要远大，胸怀要坦荡，要富有责任心，不盘算小我私家的得失。
只有全身心的投入、潜心钻研，才会成绩自己。人只要热爱它，终会熟悉它，在严酷的、大宗的实践中，看出破绽，爆发新的突破。没有实践的创立发明越来越难。恒久不懈的做实，最终将创立事业，这是历史的启示，也是量变到质变的纪律。我们必需有所作为，一切有志于献身事业的人，都应义无反顾地勇往直前，不管两旁的鲜花、荆棘。（1997年）
8、员工应从小事最先体贴他人
作育员工从小事最先体贴他人�；笤惫ひ鹬剽锸选⒆手苊谩⒍郧兹巳险�。在此基础上体贴他人，支持希望工程、寒门学子、烛光妄想……并且平时体贴同事以及周围有难题的人。
勉励员工把本职事情做好，本职事情做好了，公司生长了，对国家的孝顺就变大了。
9、对下层员工注重专长作育
华为对下层主管、专业职员和操作职员实验岗位相对牢靠的政策，提倡“爱一行，干一行；干一行，专一行”。“爱一行”的基础是要通得过任命考试，已上岗的员工继续这一行的条件是要经受岗位审核的筛选。
去年我们发动了两百多个硕士到售后服务系统去磨炼。我们是怎样发动的呢？我们说，跨世纪的网络营销专家、手艺专家要从现场工程师中选拔，另外，通常到现场的人时机和待遇可能会更好一点。一年后，他们有的分流到种种岗位上去，有的留下做了维修专家。他们有实践履历，在种种岗位上前进很快，又推动新的员工进入这种循环。这种手艺、营业、治理的循环都把优良的工具带到下层去了。（1998年）
10、提倡“干一行爱一行”
华为允许员工适外地挑选事情岗位，但不勉励员工频仍地替换事情岗位。勉励员工“干一行爱一行”，在干的历程中逐步爆发兴趣，最终生长为专家。
公司允许员工有挑选岗位的时机，不过首先在事情中要先听从分派，尽快磨合，让头脑火花在本职事情中闪灼出来，逐步爱上这个岗位。若是发明很不对适，尚有替换时机。但万不可这山望着那山高，效果哪座山也爬不上，最后被公司镌汰了。“干一行爱一行；爱一行干一行”是相对的，不可无限地乱爱下去，也不可无限制地替换岗位。（1999年）
11、由“抬石头”酿成“修教堂”
华为要求员工相识公司的斗争大目的，要以企业生长大目的来牵引一样平常事情，这样事情的意义差别了，事情的质量也更高了。
我一经给市场部的人讲过一个故事：五十年前有两个青年在抬石头修教堂，一个智者问他们：“你们在干什么？”一个青年告诉他：“我在抬石头”，另外一个青年则说“我在修教堂”。五十年已往以后，各人回过头来看一看，说抬石头的人还在抬石头，说修教堂的已成了哲学家。这个故事谁告诉我的呢？
是一个朋侪到我们公司会见的时间，他跟我谈到这个故事。他讲华为公司现在天天都在“修教堂”，为什么？我们瞄准了一个生长大目的，做的事情是天天在“抬石头”，可是总目的是为了公司的焦点竞争力的提升。以是我们天天都在“修教堂”，五十年后你们可能就修成了，各人都能成为哲学家、企业家，或成为一个很好的治理者和专家。各人想想，在公司里你的事情总目的是修教堂，而你的人生目的不是也在转变吗？（1999年）
12、员工要恒久坚持自我批判
任正非以为，青年人要恒久具有自我批判精神。一小我私家只有坚持自我批判，才华一直前进。在公司内部，一定要打掉好体面的头脑。
大大都人走上事情岗位后会酿成小心眼的人，若是你们的那种小心眼不战胜掉，对华为公司的生长不但不是动力，反而可能是绊脚石，不但不可使公司壮大，反而会削弱公司的竞争力。真正能使华为公司更快、更大生长的就是依赖每个员工开放自己，要增强对自我的批判。
我唯一的优点是自己有错能改，没有体面观，这样的人以后也容易找，以是接班并没有什么难。万万不可以把一小我私家神化，不然就是扭曲华为的价值创立系统，公司就会垮掉。由于，员工以为自己在创立价值，起劲性就会很高，若是员工以为只是某一小我私家在创立价值，起劲性就会损失。（1999年）
13、不要有打工仔心态
希望员工不要以为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。若是总以这种“打工仔”看法来想问题，就没有跟公司建设起一种生死与共的运气看法�；泻粼惫ぱ八四侵忠凰坎还丁⑻ぴ凳档氖蹈删�。
14、增强自我培训，逾越自我
接受培训是主要的，但自我培训更主要。要真正想成为一个高级职员，就要自己培训自己，只有自我培训才华实现逾越。人生苦短，青春名贵，不要蹉跎了岁月。梦想成大事，就一定要有“头悬梁、锥刺股”的精神。任何时间、任何所在都有自我培训的时机。要开放自己，普遍地吸收别人的营养，珍惜时间，珍惜时机，找到你自己的人生切入点，增强自我培训，逾越自我。
手艺培训主要靠自己起劲，而不是天天听别人授课。着实每个岗位天天都在接受培训，培训无处不在、无时不有。乐成者都主要靠自己起劲学习，成为有用的学习者，而不是被动的被贯注者，要一直受苦学习提高自己的水平。1999年。
在一次与员工谈话中，任正非提到了自己是怎样争分夺秒地自我学习：
我不知道你一天学习几多个小时，你能否拿一个你一天的作业时间表给我看看？我可以告诉你我是怎么学习的，若是是坐两个半小时到北京的飞机的话我至少是看两个小时的书。我这一辈子晚上没有打过牌、跳过舞、唱过歌，因此我才有前进。（2000年）
15、给敬业的员工更多的时机
认真认真和治理有用的员工是华为******的财产。尊重知识、尊重个性、整体斗争的员工，是事业可一连生长的内在要求。
华为希望每一个员工都要驻足本职，有所作为。那些一心想做大事而本职事情做欠好的员工要下岗。要给那些敬业的员工更多的生长和生长时机。
我们要创立更多的时机，给那些严于律己，宽以待人；对事情高度投入，追求不懈刷新，时而还会犯小过失和不善于原谅自己的员工。只有高度的投入，高度的敬业，才会看透“红尘”，找到刷新的时机，才华找到自身的生长。敢于坚持真理，敢于讲真话，敢于自我批判，在没有深刻熟悉事物的时间不乱讲话，不哗众取宠的员工是我们事业的希望。（1999年）
16、茶壶里倒不出的饺子即是没饺子
华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以孝顺和业绩评定薪酬。有知识没业绩就好比茶壶里有饺子可是没倒出来，没倒出来就即是现实上没有饺子。
我以为一小我私家文凭怎样并不主要，一小我私家要起劲提高自己的基础知识和手艺，这很主要。拥有学历的人他们曾受到很好的基础训练，容易吸收新的手艺与治理。可是有知识的人纷歧定有很好的手艺。我们要以孝顺来评价薪酬。若是这小我私家很有学问，“内里装了许多饺子，倒不出来，倒不出来就即是现实上没有饺子”。
企业不是按一小我私家的知识来确定收入，而是以他拥有知识的孝顺度来确定的。我们强调使用一个干部时，不要思量他的标记，不可按他的知识来使用，我们必需要凭证肩负责任、他的能力、他的孝顺等素质来审核干部。
泉源：综合自华为内部的总裁办电子邮件
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